SHARE/ÉRHAS

The Sexual Harassment and Assault Resource Exchange (SHARE) Project at the Human Rights Legal Support Centre is ending. Please note that as of March 18, 2024 the SHARE Intake line will no longer be active. If you are calling after this date, please contact the HRLSC’s main intake line for further assistance, toll free, at 1-866-625-5179.

 

Le projet Échange de ressources pour le Harcèlement et l’Agression Sexuelle (ÉRHAS) du Centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne (CAJDP) prend fin. Veuillez prendre note qu’à compter du 18 mars 2024, la ligne de réception d’ÉRHAS ne sera plus active.  Si vous appelez après cette date, veuillez communiquer avec la ligne de réception principale sans frais du CAJDP pour obtenir de l’aide supplémentaire, en composant le 1 866 625-5179.

 

Two young women look at a laptop screen

Droits de la personne et associations

Le Code des Droits de la personne de l’Ontario et les associations: pensez-vous avoir subi de la discrimination ou du harcèlement de la part d’une association?

L’information figurant ci-dessous est de nature générale. Il ne s’agit pas de conseils juridiques au sujet de votre situation.

Une «association professionnelle » aux termes du Code est un syndicat, une association commerciale ou professionnelle ou une profession autonome. Toute personne a droit à un traitement égal en matière d’adhésion à un syndicat, à une association commerciale ou professionnelle ou à une profession autonome.

Oui. Il se peut que l’association se soit rendue coupable de profilage racial (terme défini à la rubrique relative aux gardiens de sécurité). La Commission le profilage racial comme suit : «Toute action prise pour des raisons de sûreté, de sécurité ou de protection du public qui repose sur des stéréotypes fondés sur la race, la couleur, l’ethnie, l’ascendance, la religion, le lieu d’origine ou une combinaison de ces facteurs plutôt que sur un soupçon raisonnable, dans le but d’isoler une personne à des fins d’examen ou de traitement particulier.»