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L’équité en matière d’emploi - Résultats de l'enquête de 2009

Le Centre d’assistance juridique en matière de droits de la personne (le Centre) avait, en juillet 2009, retenu les services d’un consultant de l’extérieur pour mener une enquête sur l’effectif. Les résultats de cette enquête ont été analysés par comparaison avec les données relatives aux groupes désignés de l’effectif externe (c'est-à-dire selon une base de données pertinente ou de référence), tel qu’en font état les données du recensement de 2006. Les résultats ont également été analysés par un examen des catégories professionnelles reconnues, qui ont été définies du point de vue de l’équité d’emploi en tenant compte de certains facteurs, p. ex. si les membres de la catégorie professionnelle détenaient une certaine autorité et un certain pouvoir décisionnel, s'ils assuraient des services essentiels pour l’organisation ou s'ils occupaient des postes subalternes ou de soutien; de même, on a déterminé si les membres de ces catégories étaient sous-représentés ou encore s’ils faisaient l’objet d’exclusion ou de concentration dans l’un ou l’autre de ces groupes. Cette analyse de l’équité en matière d’emploi se fonde sur le modèle analytique dont se sert le gouvernement fédéral pour mettre en œuvre la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Remarque : Les constats du rapport sont basés sur les données obtenues par auto-identification lors de l’enquête menée en juillet 2009. On ne dispose pas de données plus récentes, qui pourraient témoigner de certains changements dans les résultats.

Profil de représentation

Voici le profil de représentation dressé par le Centre en fonction des données recueillies par auto-identification en juillet 2009 :

Autochtones 5,5 %
Personnes LGBTQ 10,9 %
Personnes handicapées 10,9 %
Personnes racialisées 36,4 %
Membres de minorités visibles 40,1 %
Femmes 87,3 %

Répartition selon les catégories professionnelles du point de vue de l’équité en matière d’emploi

L’étude du Centre retient six des quatorze catégories professionnelles de référence. La répartition des employés est la suivante :

Professionnels

38,1 %
Personnel administratif et de bureau principal

23,6 %
Personnel de bureau 23,4 %
Cadres intermédiaires et autres administrateurs 18,1 %
Personnel semi-professionnel et technique 2,7 %
Cadres supérieurs 1,8 %

On a constaté la présence de membres des groupes désignés dans toutes les catégories professionnelles.

Comparaison des données sur l’effectif interne et sur l’effectif externe (base de données de référence)

Le taux de représentation des membres des groupes désignés dans chaque catégorie professionnelle au Centre a été examiné par rapport à la présence « externe », soit au sein de la population active (selon la profession), de membres compétents des groupes désignés parmi lesquels le Centre pourrait raisonnablement trouver des recrues. Aucune donnée sur les personnes LGBTQ n’a pu être consultée concernant la population externe.

Une analyse de l’effectif du point de vue de l’équité d’emploi doit relever les professions dans lesquelles les membres de groupes désignés sont sous-représentés en comparaison de leur disponibilité ou présence dans le secteur de population approprié. Il y a sous-représentation lorsque l’employeur n’embauche pas de membres de groupes désignés selon leur taux de disponibilité dans la population active de l’extérieur.

Résultats de l’enquête menée par le Centre en juillet 2009

L’un des principaux constats de cette étude est que le Centre s’est donné un effectif au sein duquel tous les groupes sont représentés équitablement, à un niveau supérieur au taux de disponibilité de leurs membres à l'externe. Le Centre est déjà un employeur de choix pour les membres des groupes ciblés – femmes, personnes racialisées, Autochtones, personnes handicapées et personnes LGBTQ.

Voici un résumé des données mises au jour par l’enquête :

  • avocates – la représentation à l’interne dépasse de 43 % le taux de disponibilité externe
  • avocats racialisés – la représentation dépasse de 21,8 % le taux de disponibilité externe
  • avocats autochtones – le taux de représentation dépasse de 8,5 % le taux de disponibilité externe
  • avocats handicapés – le taux de représentation dépasse de 14,5 % le taux de disponibilité externe
  • personnes LGBTQ – le taux de représentation interne se chiffre à 10,9 %

On n’a décelé, au sein de l’effectif du Centre, aucune sous-représentation à l’égard des groupes ciblés. Ce fait est remarquable, étant donné que :

  • Les Autochtones et les personnes handicapées sont généralement sous-représentés dans l'ensemble des organisations des secteurs tant public que privé qui sont tenues de se conformer à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à ses règlements
  • La sous-représentation est plus marquée dans les organisations professionnelles telles que le Centre, où la plupart des postes exigent une formation postsecondaire

Commentaires des résultats

Femmes

Les femmes composent 87,3 % de l’effectif du Centre, tandis que leur taux de disponibilité au sein de l’effectif externe est de 59,2 %.

En juillet 2009 :

  • Les femmes étaient représentées dans toutes les catégories professionnelles
  • Leur taux de représentation interne, dans toutes les catégories professionnelles, dépassait leur taux de disponibilité externe
  • Les femmes occupaient des postes de leadership, assortis d’autorité et de pouvoir décisionnel

Autochtones

Le taux global de représentation des Autochtones au sein de l’effectif du Centre dépasse leur taux de disponibilité au sein de l’effectif externe.

En juillet 2009 :

  • Leur taux de représentation était de 5,5 %, en regard d’un taux de disponibilité externe de 1,8 %
  • On retrouvait des Autochtones dans deux catégories professionnelles, soit Professionnels et Personnel administratif et de bureau principal
  • Dans ces deux catégories professionnelles, leur taux de représentation interne dépassait leur taux de disponibilité externe
  • La direction ne compte aucun membre autochtone

Personnes handicapées

Le taux global de représentation des employés handicapés au sein de l’effectif du Centre dépasse leur taux de disponibilité au sein de l’effectif externe. Leur taux de disponibilité interne est de 10,9 %, tandis qu’il est de 3,8 % à l’externe.

En juillet 2009 :

  • Des employés handicapés étaient représentés dans les catégories professionnelles suivantes : cadres intermédiaires et autres administrateurs, Professionnels et Personnel administratif et de bureau principal
  • Dans chacune de ces catégories, le taux de représentation interne dépassait celui de la représentation externe

Personnes racialisées/minorités visibles

Le taux de représentation des membres de minorités visibles, soit 38,2 %, dépasse leur taux de disponibilité au sein de l’effectif externe, lequel est de 22,2 %.

On retrouve des personnes racialisées dans cinq des six catégories professionnelles.

En juillet 2009 :

  • Les personnes racialisées formaient 38,2 % de l’effectif du Centre
  • 33,3 % des employés racialisés étaient des avocats et faisaient partie du groupe juridique; ce taux des avocats racialisés dépassait celui de leur disponibilité externe, qui était de 11,5 %
  • Les personnes racialisées constituaient 27 % du groupe de leadership du Centre

Personnes LGBTQ

Le recensement ne comprend pas de données sur les personnes LGBTQ, ce qui empêche la comparaison.

En juillet 2009 :

  • Il y avait des personnes LGBTQ dans quatre des six catégories professionnelles et parmi les dirigeants du Centre
  • Ces personnes formaient un pourcentage notable dans les catégories professionnelles